コーポレート本部のブレインストーミング会議
新しい採用スタイルを考える！
私たちの会社、SGBでは、従来の枠にとらわれない「新しい採用方法」を考えるべく、コーポレート本部でブレインストーミング会議を実施しました！会社のバックオフィスを支えるメンバーは社長を含めて6人、そのうち5人が女性という女子率の高いチームです。今回は「SGBにぴったりの人材をどう見つけるか？」をテーマに、ユニークなアイディアが飛び交いました。
会議では、個性豊かな案が続出！女性ならではの視点も活かしながら、ユニークな発想で新しい採用スタイルについて熱く議論しました。その中でも、特に重視したのは、SGBのビジネスを好きになってくれる人材であること。そして、コミュニケーション力、タイムマネジメント力、自己プロデュース力といったスキルを持つ方を求めるという共通認識がありました。
議論に登場したユニークなアイディアの一部
Some of the unique ideas
ここはどこ？ミステリーツアー面接
見知らぬ場所で面接を行い、柔軟な対応力を測る新しい採用方法。
パパ・ママと一緒に子連れ面接
家族も巻き込み、仕事とプライベートのバランスを見る採用スタイル。
SNSインフルエンサー採用
フォロワー大勢！SGBの認知度向上も期待。インフルエンサーを積極的に採用！
小遣い稼ぎ兼 梅干し催事面談
独特な会場で、リラックスした雰囲気の中で面接を行う新スタイル。
完全個室（笑）観覧車面談
面接官と共に観覧車に乗りこみ、非日常空間で対話を楽しむ面接体験。
アバター・バーチャル面接
仮想空間で行う面接。アバターの使用も可！テクノロジーに強い人材を発掘。
すべらない話バトルロワイヤル採用
ユーモアや機転を試す、自己アピール力を競うユニークな採用イベント。
パパ・ママと一緒に
子連れ面接
家族も巻き込み、仕事とプライベートのバランスを見る採用スタイル。
SNSインフルエンサー採用
フォロワー大勢！SGBの認知度向上も期待できるインフルエンサーを積極的に採用！
これ以外にも多くのアイディアが飛び出し、今は実現に向けて企画を練り上げている最中です。果たして、どのアイディアが採用に至るのか…乞うご期待！
