研修って、内容そのものより先に「学び方のストレス」でつまずくこと、ありませんか。
たとえば動画学習。
「いまの何だっけ？」と思って、数秒だけ戻したい。でもその操作が一日に何回もあると、そのたびに集中がふっと切れてしまう。
今回は当社の研修について、新入社員と、それをサポートする上司や先輩社員にインタビュー！
また、そんな“研修あるある”を自分なりに解決した工夫として、デバイスをカスタムしたお話もお届けします。
１ 入社後の新人研修ってこんな感じ
まずは、上司の方にお話を伺います！
まず、当社の新人研修はどのような内容ですか？
研修動画を活用しながら基礎知識の習得を行っています。当事業部ではJavaを主に活用しているので、プログラミング言語の学習を中心に進めていますね。
動画で基礎を固めつつ、手を動かすパートもあるんですか？
はい。ツール開発を題材とした課題にも取り組んでもらい、要件定義、設計、実装、単体テストといった開発工程を“一連の流れ”で学んでもらいます。
現場の開発に近い流れを、研修の中で一度通すんですね。
そうです。さらに、本人が興味を持っているIT分野の学習コンテンツも取り入れて、自主的に知識や技術を身につけられる環境も整えています。
全員同じ内容ではなく、本人に合わせてカスタムした研修が受けられるようになっているのですね。
それでは、実際に研修を受けている新人エンジニアにインタビューを行います！
実際に研修を受けてみてどうですか？
覚えることは多いので、楽ではないです。その分、成長できている実感があります。動画でインプットして、ハンズオンや課題で手を動かして…という流れがあるので。
面談の予定がある日は面談を優先し、それに合わせて受講動画の予定を調整します。
計画はどうしていますか？
1週間分の受講予定一覧を作って提出し、基本はその予定に合わせて進めています。
２ サポート体制：困ったときに相談できる“導線”がある
研修って、つまずいたときの“助け舟”があるかどうかで安心感が変わりますよね。サポート体制はどうなっていますか？
入社後は メンターを配置しています。まず、事業部のルールなどを説明し、スムーズに会社のことを知ってもらえるようにサポートします。
その後は 週1回程度、メンターとの面談を実施して、研修で困っていることや今後学びたい内容などについて相談できる場を設けています。
週1で話せる場があるって、安心ですね。
そうですね。加えて、月1回程度はオフィスで直接コミュニケーションを取る機会を設けています。さらに、毎月の部会にもできるだけ参加してもらい、メンバーとの交流や近況などの共有も行っています。
新入社員として、相談しやすい感じはありますか？
あります。質問や疑問があったときに、親身になって聞いてくださり、参考資料を用意してくださることもあって、手厚くバックアップしていただいています。
週に一度、通話で研修の疑問や報告、面談の様子などを話す際は、メールだとしにくい相談にも応えていただけて、すごく心強いです。
研修中も、「一人でやっている」という孤立感を持たずに学習を続けられるようなサポート体制があるんですね！
普段、メンターとして新人をサポートしている先輩エンジニアにも話を伺いました。
先輩や上司として、新人をサポートするときに心がけていることってなんですか？
相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。業務の話だけでなく、適度に雑談を交えることで、気軽に悩みを話してもらえるよう意識しています。
同じくですね。困ったことや不安なことがあれば、一人で抱え込まず遠慮なく相談してほしいと思っています。
３ 研修中のちょっとした不便や悩み
ではここから、”研修あるある”について。不便を感じた場面はありましたか？
動画の巻き戻し、音量・ミュート、タブ移動、スクリーンショット…。学ぶことそのものより、こういう細かい操作で集中が切れることが多々ありました。
エディタを使ったハンズオンもあるので、ウィンドウやタブの切り替えも頻繁で。そのたびに手が止まっちゃうのがもったいないなって。
なるほど…。モチベーション的にはどうでしたか？
２週間を過ぎてくると、正直、慣れもありモチベーションに変化がありました。そこで、デバイスの導入や作業環境の改善など、モチベーションを維持するための工夫を始めました！
４ 解決策：デバイスを研修用にカスタム！？
そこで、操作デバイスをカスタムしたんですよね？
はい。研修動画を見ていると、聞き逃した部分や知らない用語を確認するために「数秒だけ戻りたい」場面がよくありました。これらの操作をもっと手早くシンプルに行いたいと思い、「TourBox Elite Plus」の公式ソフトを使って研修用にカスタマイズしました。
一番のこだわりポイントはどこですか？
動画のシークを つまみボタン（ノブ）に割り当てたことです。回すだけで直感的に操作できて、リモコン感覚で使えます。キーボードよりも小さく持ち運べるので、姿勢を変えたり場所を移動して使える点も魅力です。また、頻繁に使う動作やショートカットキーを統合し、集中力が切れないよう対策しました。
５ 研修への影響／今後の活用について
使ってみて、作業環境は良くなりましたか？
快適さはかなり上がりました。複数キーの同時押しが、片手のボタン1つで済むのが大きいです。
あと、ペンを持ったまま操作できたり、ボタンの形が違うので手元を見なくても押し間違えにくかったり。狭い机でも場所を取らないのも助かりました。
研修以外にも使い道が？
私は動画操作だけじゃなく、エディタのカーソル移動やショートカットにも割り当てています。
私の環境で確認できた範囲だと、コマンドプロンプトやVirtualBox上のLinuxでも動作しました。iPadにも使えるので、マウスの代わりというよりは、“キーボードとマウスの間を埋める道具”として、これからも色んな場面で活用できそうです！
６ その他の工夫
デバイス以外の工夫はなにかしていましたか？
私は動画操作だけじゃなく、エディタのカーソル移動やショートカットにも割り当てています。
研修動画の再生時間がまばらなので、休憩時間をはっきりと区切るために「ポモドーロタイマー」を購入しました。メモに関しても、VSCode （Visual Studio Code）を使用するなど、積極的にエディタに慣れるようにしていました。あとは、長時間椅子に座るので、座布団を低反発の物ものにしました（笑）
大事ですね（笑）きちんと研修に向き合う姿勢が想像できます！
７ 結び：未来の新入社員へひとこと！
上司や先輩として、ズバリ、新人に期待していることは？
新しい技術や知識に興味を持ち、積極的に学び続ける姿勢ですね。IT業界は変化の速い業界です。継続的な学習への意欲が成長につながると考えています。
不明点を放置せず、質問して自ら解決しようとする姿勢です。それができるかできないかで、成長のスピードが大きく変わると思っています。
主体性が大事ということですね。最後に、これから研修を受ける後輩や、転職を考えている方へ向け、ひとことお願いします！
研修って覚えることが多くて大変ですけど、環境を整えると“頑張り方”が変わる気がします。
小さな“めんどくさい”を放置せず、改善のチャンスと捉えてみてください。
自分が快適に学べる環境を作るのも、エンジニアの楽しみの一つです。ぜひ、自分なりの工夫を見つけてみてくださいね。
今回は、当社の新人研修の全貌とサポート体制、そして受講環境を快適にするためのリアルな工夫についてインタビューしました。
今後も、新人エンジニアのバックアップにさらに力を入れていきますので、安心して飛び込んできてくださいね！
